Wirkung von Trainings messen und dem Kunden zeigen
Evaluation für Trainer und Coaches: Ebenen (Zufriedenheit, Lernen, Verhalten, Ergebnis als Begriffe), Ziele mit dem Kunden vorab messbar machen, Instrumente (Feedbackbogen, Vorher-Nachher-Test, Selbsteinschätzung, Beobachtung, Kennzahlen des Kunden), Transfer sichern (Aufgaben, Follow-up, Führungskräfte), Auswertung und Bericht (eine Seite), Aussagen ohne Übertreibung, Nutzung für Akquise (Fallbeispiele mit Einwilligung); für Firmenaufträge.
Wann du diesen Prompt brauchst
„Hat das Training etwas gebracht?“ fragt die Personalleitung im Budgetgespräch. Wer Wirkung messen kann, bekommt den Folgeauftrag.
Diese Angaben fragt der Prompt ab
- Training, zum Beispiel: Zwei-Tages-Training ‚Kundengespräche‘ für 12 Servicemitarbeiter eines Mittelständlers, Ziel des Kunden: weniger Eskalationen, bessere Bewertungen, bisher nur Feedbackbogen am Ende
- Ziel, zum Beispiel: Wirkungsmessung auf mehreren Ebenen, Transfer sichern, Bericht für die Geschäftsführung, Fallbeispiel für Akquise
Vollständiger Prompt: für Mitglieder der Prompt-Werkstatt
Der fertige Prompt mit Eingabefeldern und Kopierknopf, 3 Tipps für ein besseres Ergebnis und 3 Nachfrage-Sätze gehören zum Vollzugang. Zwei Varianten: Einmalkauf 49 € mit Download aller 1332 Prompts, oder Monatsabo 4,90 €, jederzeit kündbar. Direkt online bestellen. Nach bestätigter Zahlung erhältst du deinen Zugangscode per E-Mail.
Weitere Prompts: Coach, Trainer und Berater
Positionierung und Angebotsstruktur schärfen
Aus Erfahrung, Zielgruppe und Ergebnissen eine klare Positionierung (für wen, welches Problem, welches Ergebnis), drei Angebotsstufen mit Umfang und Preis als Struktur, Abgrenzung, Website-Kernaussage.
Workshop- oder Seminarkonzept entwickeln
Aus Thema, Zielgruppe und Dauer ein Konzept mit Lernzielen, Ablauf in Blöcken, Methodenmix, Übungen, Materialien, Transfer in den Alltag, Evaluation; als Trainerleitfaden und Kundenbeschreibung.
Angebot und Abstimmung mit Firmenkunden
Antwort auf Anfragen aus Personalabteilungen, Bedarfsklärung, Angebotsstruktur (Ziele, Ablauf, Umfang, Vertraulichkeit, Reporting, Honorar, Bedingungen), Einkauf und Rahmenverträge als Begriffe, Nachfassen.
Teilnehmerunterlagen, Arbeitsblätter und Übungen erstellen
Handout mit Kernaussagen, Arbeitsblätter mit Reflexionsfragen, Übungsanleitungen, Checklisten für den Alltag, Folienstruktur ohne Textwüste, Transferaufgaben; im eigenen Stil und Layout als Struktur.
Akquise über Inhalte, Honorar und Auslastung planen
Jahresplan für Sichtbarkeit (Fachbeiträge, Vorträge, Newsletter, LinkedIn als Kanal), Inhaltsideen aus der Praxis ohne Vertraulichkeit, Empfehlungen aktivieren, Honorarrechnung mit Auslastung, Umgang mit Flauten, Kennzahlen.
Online-Kurs erstellen: Konzept, Produktion, Verkauf
Vom Präsenzangebot zum Online-Kurs: Thema und Zielgruppe validieren (Vorverkauf, Umfrage), Kursstruktur (Module, Lektionen, Übungen, Ergebnisse), Produktion (Video, Audio, Arbeitsblätter, Technik-Minimum), Plattform-Kriterien, Preis und Formate (Selbstlernkurs, begleitet, Gruppe), Verkauf (Landingpage, Launch, E-Mail-Sequenz), Betreuung und Abschluss, Rechte und Pflichten als Begriffe (Widerruf, Impressum, Steuer), Zeitplan; ehrlich zu Aufwand und Ertrag.
Aus Prompts werden Werkzeuge für deinen Betrieb
Der KI kann jeder Marketing-Manager schreibt Beiträge, Stories und Reel-Skripte aus deinem Betriebsprofil, 39 € im Monat. Und in der Umsetzung bauen wir aus solchen Vorlagen die Abläufe deines Betriebs, zum Festpreis, BAFA-förderfähig.
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