Arbeitsvertrag erstellen: Bausteine, Pflichtangaben, Fallstricke
Vertrag für neue Mitarbeitende als Struktur: Pflichtangaben als Begriffe (Nachweisgesetz: Beginn, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen, Probezeit), sinnvolle Klauseln (Überstunden, Nebentätigkeit, Verschwiegenheit, Datenschutz, Dienstwagen, Fortbildung), problematische Klauseln als Begriffe (Ausschlussfristen, Rückzahlung, Vertragsstrafe), Befristung als Begriff, Tarifbindung, Minijob und Teilzeit, Checkliste, Vorlagequellen; keine Rechtsberatung, Anwalt oder Verband prüft.
Wann Sie diesen Prompt brauchen
Der neue Mitarbeiter fängt Montag an, und der Vertrag ist eine Kopie von 2009. Ein aktueller Vertrag mit Pflichtangaben schützt beide Seiten.
Diese Angaben fragt der Prompt ab
- Stelle, zum Beispiel: Servicetechniker Vollzeit, unbefristet, Probezeit 6 Monate, Dienstwagen, Bereitschaft, Fortbildungen mit Kosten, kein Tarifvertrag, Betrieb mit 18 Mitarbeitenden
- Ziel, zum Beispiel: Vertragsstruktur mit allen Pflichtangaben, sinnvolle Klauseln, Fallstricke kennen, Checkliste für Anwaltsprüfung
Vollständiger Prompt: für Mitglieder der Prompt-Werkstatt
Der fertige Prompt mit Eingabefeldern und Kopierknopf, 3 Tipps für ein besseres Ergebnis und 3 Nachfrage-Sätze gehören zum Vollzugang. Zwei Varianten: Einmalkauf 49 € mit Download aller 1332 Prompts, oder Monatsabo 4,90 €, jederzeit kündbar. Start in Kürze.
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Einarbeitungsplan für die ersten 30 Tage
Tages- und Wochenplan für neue Mitarbeiter: Wer zeigt was, welche Ziele bis Tag 5, 15 und 30, Feedbackgespräche, Checkliste für den ersten Tag.
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Leitfaden für das jährliche oder anlassbezogene Gespräch: Rückblick, Stärken, Entwicklung, Vereinbarungen, mit Fragen und einem Protokollbogen.
Absage an Bewerber und Zusage mit Bedingungen
Absagen, die respektvoll sind und den Kontakt halten, in drei Varianten, sowie eine Zusage mit den wichtigsten Bedingungen zum Vertrag.
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