Betrieblicher Ausbildungsplan für das erste Lehrjahr
Aus dem Ausbildungsrahmenplan und dem Betriebsalltag wird ein Monatsplan mit Lerninhalten, Aufgaben, Verantwortlichen und Nachweisgesprächen.
Wann du diesen Prompt brauchst
Der Azubi kommt im September, und die Ausbildung soll mehr sein als Mitlaufen. Der Prompt macht aus den Vorgaben einen Plan, den der Ausbilder im Alltag einhält.
Diese Angaben fragt der Prompt ab
- Ausbildungsberuf und Betrieb, zum Beispiel: Anlagenmechaniker SHK, Betrieb mit 8 Mitarbeitern, Schwerpunkt Heizung und Bad, Berufsschule Blockunterricht
- Was im Betrieb im ersten Jahr typischerweise anfällt, zum Beispiel: Wartungen im Herbst, Badsanierungen, Materiallager, Kundendienst mit Gesellen; Ausbilder ist Meister Berger, Pate Geselle Tom
- Azubi, zum Beispiel: 17 Jahre, Realschule, handwerklich geschickt, unsicher im Umgang mit Kunden
Vollständiger Prompt: für Mitglieder der Prompt-Werkstatt
Der fertige Prompt mit Eingabefeldern und Kopierknopf, 3 Tipps für ein besseres Ergebnis und 3 Nachfrage-Sätze gehören zum Vollzugang. Zwei Varianten: Einmalkauf 49 € mit Download aller 1332 Prompts, oder Monatsabo 4,90 €, jederzeit kündbar. Direkt online bestellen. Nach bestätigter Zahlung erhältst du deinen Zugangscode per E-Mail.
Weitere Prompts: Personal und Ausbildung
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Kostenlos testenBewerbungsgespräch führen: Leitfaden und Fragen
Gesprächsleitfaden mit Ablauf, Fragen zu Fachkönnen und Zusammenarbeit, Bewertungsbogen und den Fragen, die man nicht stellen darf.
Einarbeitungsplan für die ersten 30 Tage
Tages- und Wochenplan für neue Mitarbeiter: Wer zeigt was, welche Ziele bis Tag 5, 15 und 30, Feedbackgespräche, Checkliste für den ersten Tag.
Mitarbeitergespräch vorbereiten
Leitfaden für das jährliche oder anlassbezogene Gespräch: Rückblick, Stärken, Entwicklung, Vereinbarungen, mit Fragen und einem Protokollbogen.
Absage an Bewerber und Zusage mit Bedingungen
Absagen, die respektvoll sind und den Kontakt halten, in drei Varianten, sowie eine Zusage mit den wichtigsten Bedingungen zum Vertrag.
Kündigungsgespräch als Arbeitgeber führen
Vorbereitung einer Kündigung: rechtliche Prüfung als Pflicht (Fristen, Betriebsrat, Kündigungsschutz als Begriffe), Gesprächsablauf mit Sätzen, Übergabe und Zeugnis, Kommunikation ans Team, Fairness und Würde; keine Rechtsberatung.
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