Kündigungsgespräch als Arbeitgeber führen
Vorbereitung einer Kündigung: rechtliche Prüfung als Pflicht (Fristen, Betriebsrat, Kündigungsschutz als Begriffe), Gesprächsablauf mit Sätzen, Übergabe und Zeugnis, Kommunikation ans Team, Fairness und Würde; keine Rechtsberatung.
Wann du diesen Prompt brauchst
Die Entscheidung ist gefallen, das Gespräch steht an. Wie es geführt wird, bestimmt, was Team und Betroffener erinnern.
Diese Angaben fragt der Prompt ab
- Situation (ohne Namen), zum Beispiel: Mitarbeiter seit 3 Jahren, wiederholte Leistungs- und Verhaltensprobleme, zwei dokumentierte Gespräche, Betrieb 18 Mitarbeitende, kein Betriebsrat, Anwalt hat Kündigung geprüft
- Ziel, zum Beispiel: Gespräch klar und würdevoll, keine Eskalation, saubere Übergabe, Team informiert, Zeugnis fair
Vollständiger Prompt: für Mitglieder der Prompt-Werkstatt
Der fertige Prompt mit Eingabefeldern und Kopierknopf, 3 Tipps für ein besseres Ergebnis und 3 Nachfrage-Sätze gehören zum Vollzugang. Zwei Varianten: Einmalkauf 49 € mit Download aller 1332 Prompts, oder Monatsabo 4,90 €, jederzeit kündbar. Direkt online bestellen. Nach bestätigter Zahlung erhältst du deinen Zugangscode per E-Mail.
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Kostenlos testenBewerbungsgespräch führen: Leitfaden und Fragen
Gesprächsleitfaden mit Ablauf, Fragen zu Fachkönnen und Zusammenarbeit, Bewertungsbogen und den Fragen, die man nicht stellen darf.
Einarbeitungsplan für die ersten 30 Tage
Tages- und Wochenplan für neue Mitarbeiter: Wer zeigt was, welche Ziele bis Tag 5, 15 und 30, Feedbackgespräche, Checkliste für den ersten Tag.
Mitarbeitergespräch vorbereiten
Leitfaden für das jährliche oder anlassbezogene Gespräch: Rückblick, Stärken, Entwicklung, Vereinbarungen, mit Fragen und einem Protokollbogen.
Absage an Bewerber und Zusage mit Bedingungen
Absagen, die respektvoll sind und den Kontakt halten, in drei Varianten, sowie eine Zusage mit den wichtigsten Bedingungen zum Vertrag.
Betrieblicher Ausbildungsplan für das erste Lehrjahr
Aus dem Ausbildungsrahmenplan und dem Betriebsalltag wird ein Monatsplan mit Lerninhalten, Aufgaben, Verantwortlichen und Nachweisgesprächen.
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