Weiterbildung im Betrieb planen: Bedarf, Förderung, Bindung
Qualifizierung systematisch: Bedarf ermitteln (Aufgaben, Lücken, Zukunft, Wünsche), Formen (Seminar, Online, Meister, Zertifikate, Lernen am Arbeitsplatz, Mentoring), Budget und Zeit, Förderung als Begriffe (Bildungsgutschein, Qualifizierungschancen, Aufstiegsförderung, Landesprogramme), Vereinbarungen (Freistellung, Kosten, Bindung mit Grenzen als Begriff), Transfer in den Alltag, Weiterbildungsplan je Mitarbeiter, Auswertung; für kleine und mittlere Betriebe.
Wann Sie diesen Prompt brauchen
Die Mitarbeiterin fragt nach einer Fortbildung, und der Chef hat weder Budget noch Plan. Weiterbildung ist Bindung und Zukunft, wenn sie geplant ist.
Diese Angaben fragt der Prompt ab
- Betrieb, zum Beispiel: Elektrobetrieb mit 15 Mitarbeitenden, Anfragen zu Wärmepumpen und Photovoltaik steigen, zwei Gesellen wollen Meister, keine Weiterbildungsplanung, Budget unklar
- Ziel, zum Beispiel: Bedarf ermitteln, Plan je Mitarbeiter, Förderung nutzen, Vereinbarungen, Transfer sichern, Budget
Vollständiger Prompt: für Mitglieder der Prompt-Werkstatt
Der fertige Prompt mit Eingabefeldern und Kopierknopf, 3 Tipps für ein besseres Ergebnis und 3 Nachfrage-Sätze gehören zum Vollzugang. Zwei Varianten: Einmalkauf 49 € mit Download aller 1332 Prompts, oder Monatsabo 4,90 €, jederzeit kündbar. Start in Kürze.
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Kostenlos testenBewerbungsgespräch führen: Leitfaden und Fragen
Gesprächsleitfaden mit Ablauf, Fragen zu Fachkönnen und Zusammenarbeit, Bewertungsbogen und den Fragen, die man nicht stellen darf.
Einarbeitungsplan für die ersten 30 Tage
Tages- und Wochenplan für neue Mitarbeiter: Wer zeigt was, welche Ziele bis Tag 5, 15 und 30, Feedbackgespräche, Checkliste für den ersten Tag.
Mitarbeitergespräch vorbereiten
Leitfaden für das jährliche oder anlassbezogene Gespräch: Rückblick, Stärken, Entwicklung, Vereinbarungen, mit Fragen und einem Protokollbogen.
Absage an Bewerber und Zusage mit Bedingungen
Absagen, die respektvoll sind und den Kontakt halten, in drei Varianten, sowie eine Zusage mit den wichtigsten Bedingungen zum Vertrag.
Betrieblicher Ausbildungsplan für das erste Lehrjahr
Aus dem Ausbildungsrahmenplan und dem Betriebsalltag wird ein Monatsplan mit Lerninhalten, Aufgaben, Verantwortlichen und Nachweisgesprächen.
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